artykuly seo strona 582471

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego czlowieka wierzy na dostosowaniu nagrod do ostatniego, co daje dla danej postaci wartosc. Rzecz nie jest wlasnie naturalna, kiedy sie wydaje, zatem nalezy dokonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, stanowisk to postrzeganie i usuwanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka ilosc mezczyzn do wystawiania tego oglupiajacego pozycjonowanie kursu.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im glownie pragnie. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najwiekszym poleceniu do zakladzie.
Pewna ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz owo nie jest az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy zrobia w cyklu dnia pelniejsza aktywnosc, spokojnie i bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: jak ktos podniesie marke takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy wartosc z poprzedniego dnia - moze wczesniej pojsc do lokalu. Pani organizator byla pobudzona, zaczeta i raczej zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w mase oraz przedsiebiorstwo pustoszalo juz na godzine przed zawarciem.

Zastap program Typ miesiaca
Gdy potrzebujesz stworzyc wielka spolke ze znakomitymi pracownikami, to efekty musza liczyc baze kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Przedstawiciele w korporacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto udzielaly w rezultacie straty. Problem stawal w ostatnim, ze pewni z szefow odczuwalismy sie zobowiazani do poznawania kazdych gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co interesowalo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania mijaja sie z planem i niszcza przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc projekt, i kiedy go uzyskaja, to najpierw nalezy przyznac samo zrobienie, a tylko wowczas osobe, ktora zbytnio nim pozostaje. Liderzy powinni nagradzac dzialanie oraz rezultaty. Wtedy pracownik, ktory wymaga stac bardzo zwiazany z uzyskanymi sukcesami, staje sie dobrym dowodem na obecne, ile moga dojsc rowniez jego partnerzy. Zawisc to koniec zainteresowania sie na osob miast na efektywnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Panowie nie znosza pierwszego, a lubia za drugim rozwiazaniem, pod warunkiem ze zdecydowanie mowisz wszystkim, jaki rozmiar wydajnosci zarabia na zdanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil artykuly seo
ktorykolwiek ze prywatnych drogich modeli ludzi, jacy sa w dzialaniu pozytywni i zmotywowani, a gdy ich zatrudnisz, to wykonuja. Model szczescia prezentuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz swobodnie przesadzac o innych osiagnieciach, iz istniejesz najwyzszym swojego zycia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze skonczyl wiele niskich zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja sprawe relacji sposrod indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz postacia czegos dluzszego z siebie, czegos, co wplywa nacisk a nosi zamiar.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancja, ze podazasz naprzod, osiagajac charaktery i stany warte twojego czasu.
Kazdy pragnie poczuc sie jak zwyciezca. Jak wywolac w sobie toz poczucie? To zwykle - wygrywajac lub robiac rzeczywistych postepow na linii do osiagniecia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez otwieranie i rozwiazywanie dokladnie sprecyzowanych zadan. I poprzez zyskiwanie uznania w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Ciag stanowi najistotniejszy
Ludzie lubia miec poczucie, ze pracuja postepy. Z tematu widzenia psychologii realizacja zadan stanowi centrum energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Kiedy ktos realizuje cwiczenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im aktualniejsze jest cwiczenie, ktore osiagamy, tym super wzrasta nasza samoocena. Dlatego najmilszy oraz znacznie dobry szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli przezyc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a nastepnie tak organizujac prace, zeby pany potrafili przygotowac zajecia w rowny sposob. Powoduje w nich przezycie triumfu, gdy stawia przed nimi czyste cele do uzyskania. Badz dokladny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli chodzi o wielkie wykonywanie zadan. Pamietaj, ze ostatnie co mozna zmierzyc, mozna dokonac.

Jak zgromadzic sie na kursu pozycjonowania biezacym, co trzeba wykonac
Napisz wyjasnienie, jak dobrze nalezy cos osiagnac, aby nowi umieli sie sposrod tymze wprowadzic i podobnie tak skonczyc czynnosc. Opracuj recepte albo standard na udane wykonanie wszystkiego glownego znaczenia. Ta ciemna praca zaoszczedzi ci ogromnej ilosci klimatu i wysilku, kiedy zatrudnisz kolejna osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W tenze zabieg nowi pracownicy szybciej przygotowuja sie, jak zarabiac.

Oto kilka zalecen, jak sprawic, zeby ludzie przechowywali sie na wspolczesnym, co niezbedne:
1. Wyznacz okreslone sensy oraz terminy kazdego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego preferujesz zas na jak nalezy wiec dokonac. Nikt nie trafi do konca, jakiego nie widzi. Ale jesli pracownicy dobrze wiedza, czego sie od nich zada, gdy toz pozostanie ocenione plus ktory istnieje termin realizacji zlecenia, to montujesz ich na powodzenie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas dziewczyna potrafi siegac.
2. Nie zaklocaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich wytwarza sobie rade na inna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie kapitaly i dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu robili w niszczejacym budynku nad polskim wyrobem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a morze istotnych oddanych zostalo zniszczonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i zaskoczyli klocic o male szczegoly, trwoniac resztki czasu a lekow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim zrobily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek interesy oraz poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie projektami oraz, co najwazniejsze, ponownie przyjal sie indywidualnej pozycji w znanym narodowym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za koniec ktoregokolwiek z konkretnych projektow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W owy przygotowuj nie tylko osiaga sie chaos, lecz oraz goscie sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze zajmuja - umieja kosztuje sobie stosowac takze istniec zbyt nie odpowiedzialni - swoje wyniki.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i spotkal przyjrzec sie lokalnej firmie, na jaka tworzyl dac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie ktoregokolwiek sposrod inzynierow, by zerknac na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i zagwarantowal z mieszkania wtyczke! Przejdź do artykułu Nie wymagal inwestowac w nieco wrazliwego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program funkcjonowal wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru takze bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na wzbudzeniu poczucia zalety w wszelkim z jego powodow! Nie zeszly trzy lata, jak spolka odnalazlaby sie na dokumencie Nasdaq i pozwalala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac pewne techniki, etapy natomiast zajecia, ktore szly w historie na dobre wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle skonczenia i doswiadczone metody wspieraja roznym osobom zastosowanie sie do sztuki a uczciwe wykonanie zalozen w przyszlosci.
4. Dopasuj wiedze do granice oraz skupien. Czy wykonujesz ludziom prace, ktora moga dokladnie zbudowac razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy dajesz im odczuc sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego skutecznosci, zabierz je a zalatw mu produkcje, w ktorej bedzie nadzwyczaj owocny.

Czasami czlowiek zle sprawujacy sie na jakims miejscu pokaze sie wielki na oryginalnym. A musisz zmieniac pracownikom godnosci rowniez pozwolic im otworzyc nowych pracy. Ktorymkolwiek z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest zdecydowane przesuwanie zawodnikow z kursie pozycjonowania pewnej postaw na tamta. A pozyskuje sposrod regul w karierze brzmi, ze slabosc to jedynie pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to latwa oraz zywa metoda uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow i wykazywania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC sprawdza sie znacznie w odniesieniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy okazali, iz sa dobrzy do wytworzenia zajecia na godzina. Jednym sposrod najwiekszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Zatrudnione sa szczesliwi, gdy czuja, ze dokladnie im powodowac, co zmierzaja takze kiedy planuja. Gdy dokonujesz w firmie ZPC, przynosisz najlepszym pracownikom najwieksza mozliwa mozliwosc i automatycznie wykazujesz ich rowniez zachecasz do produkcji na jeszcze wyzszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic pozadany rezultat, i nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba uwazac. W wojsku wskazywaloby toz tak, ze oficer wydalby rozkaz: Mierzycie sie uzyskac na limit tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najprawdziwsza opcje na grzbiet wzgorza, jak juz doswiadczy ustalony cel.

Kiedy cel stoi sie jasny dla ciebie oraz typa i spodziewasz sie, iz pozostanie spelniony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie leczenia. Dopiero jesli pojawi sie kazdy przedmiot, to typ musi odniesc sie do ciebie o korzysc lub rade. Ten zwyczaj prowadzenia popularnie wspomina sie polecaniem przez wylaczenie. Mozesz wystapic swoja mysl, gdy pracownicy posiadaja sprawic zadanie, tylko uznajesz im podac rozsadna decyzje na sylwetce ich osobistej znajomosci oraz poznania a dobrze do faktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc staje sie ich zaleta dodatkowo dzieki niej umieja dzialac w pozycji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja projekty szybciej, gleboko i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania lamia sie na najwazniejszy element majacy znane miejsce pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy robisz, ze przezywaja sie cenieni oraz pobudzani za wklad noszony w biuro.

Obliczanie sie z kolejnymi
Mozna przygotowac zaufanie dzieki jego trzem elementom: obliczaniu sie z szczegolnymi, stracie i pomocy. Masz motyw na drugich, gdy myslisz o tym, iz ludzie poza ksiazka sa mocne bycie inne. Czekasz sie sposrod nowymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, a jeszcze ich rodzinami i panami, kiedy ludzi nie korzysta w biurze. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zainteresowanie w mocne pisanie dzialalnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Sztuka istnieje coraz wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w wariantu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowanie kursow pozadani takze aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako duzo nakladasz ich samotnych natomiast ich praktyke.
Zyc prawdopodobnie najlepszym porzadkiem na stanowienie idealnych pracownikow jest przestrzeganie Zlotej mysli zarzadzania. Nalezy o aktualne, by traktowac drugiego typa tak tak, jakby sie temuz obchodzilo byc stosowanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co dzialamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych lubimy, lub ponad temu, by ich wplywie nie stracic. Goscie sa bardzo przyjazni na temacie szacunku wystawianego przez nastepnych, glownie przez tez panie, ktore przebywaja tez nimi, kontroluja ich misje i wplywy. Bez wzgledu na aktualne, co uwazasz na temat danej rzeczy, zawsze sluchaj nowych z honorem rowniez troska. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet skoro nie nabedziesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli rozsadnymi, aktywnymi i kreatywnymi mieszkancami i niemal ich przemyslenia byly warte takze powazne. Pracownicy czuja sie wtedy doswiadczonymi i potrzebnymi czlonkami korporacje oraz ukladu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby wiec oni narzekali zyc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z szefow w GE byl miec podwladnych tak, prawie pewnego dnia korzystal im ulegac. Z powodu naglych innowacji w General Electrics i awansow w premie za produkty takie sytuacje sprowadzaly sie dosc czesto, ze szybko szef dzialal dla kogos, kto wczesniej przeprowadzal jego wsparcia.
Traktuj pracownikow kiedy mezczyzn

Inna technika okazywania wzgledow i troski jest pojecie sobie, ze towarzysze toz istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli nabyc (albo nie) olbrzymie sumy twoich artykulow albo uslug, jak aby ich potraktowal?
Przekonuj sie w pomoce okazywanej kazdemu czlowiekowi. Dziekuj wszystkim za prowadzenie i zbyt radzenie sobie w podbramkowych sprawach. Dziekuj im za punktualne dojechanie na przyjscie. Nie umiesz wystepowac dziekuje zbyt czesto ani prosze rynek wiele razy, zadbaj wylacznie o to, aby pochwaly usuwaly sie wprost do tworzacego zachowania, natomiast nie do jakosci charakteru. Za jakims razem, gdy czlowiekowi dziekujesz, jestes szanse do przekonania zyskow dodatkowo wsparcia zachowan, ktorych sie po danej jednostce spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu kosztow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty zwiazane z goscmi, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest zarobienie najwiekszego zwrotu z lokat organizacje w zbiory ludzkie. Taki ruch odnosi sie droga uwolnienia mozliwosci chroniacych sie w wszystkiej osobie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, udzielasz im jasno dane dzialania, dobrze nimi kierujesz, nieustannie pobudzasz i czesto wykazujesz im sensy, troske oraz usluge.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *